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Actualités

Levage, manutention et CACES® : quelles obligations pour les entreprises ?

Chaque année, plusieurs milliers d’accidents du travail impliquant la conduite ou l’utilisation d’un engin de levage ou de manutention ont lieu. Conduire un chariot élévateur, une nacelle ou un engin de chantier ne s’improvise pas : les opérateurs doivent être formés et certifiés pour limiter les risques.   Pour répondre à ces obligations, Camira, organisme de formation certifié Qualiopi, accompagne les entreprises avec des formations levage-manutention (avec ou sans test CACES®) dispensées en intra ou en inter-entreprises. Mais quelles sont les obligations légales de l’employeur à ce sujet ?     Quelles obligations pour l’employeur ?   L’obligation de formation   Selon le Code du

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Habilitation électrique et AIPR : des certifications qui protègent votre entreprise et vos employés

La sécurité au travail est une priorité pour toute entreprise, en particulier dans les secteurs où les employés sont exposés à des risques électriques ou interviennent à proximité de réseaux souterrains ou aériens (BTP, industrie, agents publics, etc.). La délivrance d’une Habilitation électrique ou d’une autorisation AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux) représente bien plus qu’une obligation légale. Ces certifications sont des garanties de protection pour vos collaborateurs et de conformité pour votre activité.   Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi ces formations sont indispensables pour exercer certaines missions en toute sécurité, quels sont leurs bénéfices et comment Camira accompagne les entreprises

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Former ses équipes aux premiers secours en santé mentale, un enjeu collectif

Longtemps restée tabou, la santé mentale est désormais au cœur des préoccupations de la société. Chaque année en France, près de 20 % de la population souffre d’un trouble psychique. Face à ce constat, la formation PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale) se présente comme une solution concrète pour mieux comprendre les troubles psychiques, apprendre à repérer les signaux d’alerte, apporter une aide adaptée et savoir orienter les personnes concernées.     La santé mentale : une priorité nationale en 2025   La santé mentale a été désignée « Grande Cause Nationale » en 2025. Ce choix traduit une prise de conscience collective. En effet, les troubles

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Travail et fortes chaleurs : les nouvelles obligations prévues en 2025

Les obligations de l’employeur sont renforcées en cas de fortes chaleurs   Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 marque un tournant décisif dans la prévention des risques professionnels liés à la chaleur. En effet, face au changement climatique et à la multiplication des vagues de canicule, le gouvernement français renforce aujourd’hui les obligations des employeurs. L’objectif est de garantir la santé et la sécurité des travailleurs. Faisons le point sur ces nouvelles dispositions qui entreront en vigueur à partir du 1er juillet 2025. Définition des épisodes de chaleur intense Le décret introduit une définition opérationnelle des niveaux de chaleur nécessitant

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