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Actualités

Le FIPU : un levier stratégique pour prévenir la pénibilité et l’usure professionnelle

Le FIPU : un levier stratégique pour prévenir la pénibilité et l’usure professionnelle   La pénibilité au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises qui ont l’obligation de protéger la santé de leurs salariés. Dans ce contexte, le FIPU (Fonds d’Investissement pour la Prévention de l’Usure Professionnelle) a vu le jour dans le cadre de la loi du 14 avril 2023. Ce dispositif public spécifique permet de financer des actions de sensibilisation, de prévention et de formation pour les salariés exposés à des risques professionnels.   Faisons le point sur la notion de pénibilité, le rôle du FIPU et découvrez

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Habilitation électrique sur installations électriques : qui est concerné et comment se former ?

L’électricité représente un risque majeur dans le milieu professionnel. Pour limiter les accidents, le Code du travail (art R.4544-9) et la norme NF C18-510 (arrêté du 05 juillet 2024) imposent la délivrance d’une habilitation électrique pour toute personne intervenant sur ou à proximité d’une installation électrique. Plus qu’une obligation légale, cette certification protège vos salariés face au risque électrique. Pour information, la norme NF C18-550, relative aux opérations d’ordre électrique ou non sur des véhicules électriques ou hybrides sera abordée dans un prochain article.   Mais pour le moment, faisons le point sur la norme NF C18-50. Qui doit être habilité ? Quel

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Changement de périodicité de la visite médicale : ce que prévoit le décret n°2025-355

Le décret n°2025-355 du 18 avril 2025 modifie en profondeur le suivi individuel de l’état de santé des travailleurs titulaires d’une habilitation électrique ou d’une autorisation de conduite.   Quels changements ce décret implique-t-il ?     Quelles sont les nouvelles règles de suivi médical ?   Fin du Suivi Individuel Renforcé pour les postes habilités   Jusqu’à présent, les salariés titulaires d’une habilitation électrique ou d’une autorisation de conduite bénéficiaient d’un SIR (Suivi individuel renforcé) :   Visite médicale d’aptitude tous les 4 ans auprès du médecin du travail, Visite intermédiaire tous les 2 ans auprès du service de prévention et de santé au travail.   Ce suivi avait

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Levage, manutention et CACES® : quelles obligations pour les entreprises ?

Chaque année, plusieurs milliers d’accidents du travail impliquant la conduite ou l’utilisation d’un engin de levage ou de manutention ont lieu. Conduire un chariot élévateur, une nacelle ou un engin de chantier ne s’improvise pas : les opérateurs doivent être formés et certifiés pour limiter les risques.   Pour répondre à ces obligations, Camira, organisme de formation certifié Qualiopi, accompagne les entreprises avec des formations levage-manutention (avec ou sans test CACES®) dispensées en intra ou en inter-entreprises. Mais quelles sont les obligations légales de l’employeur à ce sujet ?     Quelles obligations pour l’employeur ?   L’obligation de formation   Selon le Code du

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Habilitation électrique et AIPR : des certifications qui protègent votre entreprise et vos employés

La sécurité au travail est une priorité pour toute entreprise, en particulier dans les secteurs où les employés sont exposés à des risques électriques ou interviennent à proximité de réseaux souterrains ou aériens (BTP, industrie, agents publics, etc.). La délivrance d’une Habilitation électrique ou d’une autorisation AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux) représente bien plus qu’une obligation légale. Ces certifications sont des garanties de protection pour vos collaborateurs et de conformité pour votre activité.   Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi ces formations sont indispensables pour exercer certaines missions en toute sécurité, quels sont leurs bénéfices et comment Camira accompagne les entreprises

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Former ses équipes aux premiers secours en santé mentale, un enjeu collectif

Longtemps restée tabou, la santé mentale est désormais au cœur des préoccupations de la société. Chaque année en France, près de 20 % de la population souffre d’un trouble psychique. Face à ce constat, la formation PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale) se présente comme une solution concrète pour mieux comprendre les troubles psychiques, apprendre à repérer les signaux d’alerte, apporter une aide adaptée et savoir orienter les personnes concernées.     La santé mentale : une priorité nationale en 2025   La santé mentale a été désignée « Grande Cause Nationale » en 2025. Ce choix traduit une prise de conscience collective. En effet, les troubles

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Travail et fortes chaleurs : les nouvelles obligations prévues en 2025

Les obligations de l’employeur sont renforcées en cas de fortes chaleurs   Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 marque un tournant décisif dans la prévention des risques professionnels liés à la chaleur. En effet, face au changement climatique et à la multiplication des vagues de canicule, le gouvernement français renforce aujourd’hui les obligations des employeurs. L’objectif est de garantir la santé et la sécurité des travailleurs. Faisons le point sur ces nouvelles dispositions qui entreront en vigueur à partir du 1er juillet 2025. Définition des épisodes de chaleur intense Le décret introduit une définition opérationnelle des niveaux de chaleur nécessitant

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