La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 promulguée le 25 octobre 2025 (et issue de l’accord national interprofessionnel de novembre 2024) fait évoluer les règles relatives au fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE). Elle supprime notamment la limitation des trois mandats successifs pour les élus et ce, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette réforme, applicable immédiatement, marque un véritable tournant dans le dialogue social et impacte aussi bien les entreprises que les représentants du personnel. En effet, celle-ci ouvre de nouvelles perspectives en matière de formation, de prévention et de montée en compétences. Dans cet article, nous vous proposons un

Passeport Prévention : l’essentiel à connaître en 2025 pour les employeurs et les salariés La prévention des risques professionnels est un enjeu central pour les entreprises et les travailleurs. Avec la loi n° 2021-1018 pour renforcer la prévention en santé au travail, un nouvel outil a été intégré au Code du travail : le Passeport Prévention. Entré en vigueur progressivement depuis 2022 et concrétisé par le décret n° 2025-748 du 1er août 2025, cet outil numérique marque une évolution majeure dans la gestion des formations en santé et sécurité au travail (SST). Son objectif : améliorer la traçabilité, la valorisation et le partage des

Le FIPU : un levier stratégique pour prévenir la pénibilité et l’usure professionnelle La pénibilité au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises qui ont l’obligation de protéger la santé de leurs salariés. Dans ce contexte, le FIPU (Fonds d’Investissement pour la Prévention de l’Usure Professionnelle) a vu le jour dans le cadre de la loi du 14 avril 2023. Ce dispositif public spécifique permet de financer des actions de sensibilisation, de prévention et de formation pour les salariés exposés à des risques professionnels. Faisons le point sur la notion de pénibilité, le rôle du FIPU et découvrez comment ce levier peut